Umowa śmieciowa – ani pilot, ani spawacz, ani też kierowca autobusu zatrudniony na takiej umowie nie pójdzie na wcześniejszą emeryturę.

Katarzyna 3 listopada, 2016 0 Comments

Przywileje za pracę o szczególnym charakterze Szereg pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze urodzonych przed dniem 1 stycznia 1949 r. ma przywilej możliwości pójścia na wcześniejszą emeryturę. Reguluje to Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 7 lutego 1983 r. w sprawie wieku emerytalnego pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze. Z […]

READ MORE

UWAŻAJ! KORZYSTANIE Z TELEFONU SŁUŻBOWEGO MOŻE BYĆ BARDZO DROGIE…

Katarzyna 28 lipca, 2016 0 Comments

Pracodawca niejednokrotnie wyposaża pracownika w telefon służbowy czy też służbowy komputer. Intencją, zwykle wskazywaną przez pracodawcę w umowie, jest, aby sprzęt ten pracownik wykorzystywał do wywiązywania się z obowiązków pracowniczych wynikających z umowy o pracę. Niby wszystko jasne, w jakim celu pracodawca powierza pracownikowi to mienie. A jednak, nie jest chyba tajemnicą, że pracownik wykorzystuje […]

READ MORE

UMOWA O PRACĘ NA OKRES PRÓBNY – co warto o niej wiedzieć

Katarzyna 23 czerwca, 2016 0 Comments

Kiedy można zawrzeć umowę o pracę na okres próbny Umowa o pracę na okres próbny może poprzedzać: – umowę o pracę na czas nieokreślony; – umowę o pracę na czas określony. Umowa na okres próbny może być zawarta najwyżej na 3 miesiące. Celem zawarcia tej umowy jest sprawdzenie kwalifikacji pracownika i możliwości jego zatrudnienia w […]

READ MORE

PRACA NA URLOPIE WYCHOWAWCZYM – JAK SIĘ NIE NARAZIĆ PRACODAWCY I ŚWIADCZENIODAWCOM

Katarzyna 28 kwietnia, 2016 0 Comments

Wielu rodziców zastanawia się, czy będąc na urlopie wychowawczym mogą podjąć jakąś pracę, a jeśli tak, to w jakim wymiarze czasu, aby nie utracić prawa do przebywania na urlopie wychowawczym oraz związanych z tym świadczeń. Zgodnie z art. 1862 Kodeksu pracy, pracownik w czasie urlopu wychowawczego ma prawo podjąć pracę zarobkową u dotychczasowego lub innego […]

READ MORE

Masz prawo do równego traktowania w pracy – powiedz NIE dyskryminacji

Katarzyna 8 października, 2015 0 Comments

Kodeks pracy nakazuje pracodawcom równe traktowanie pracowników – zarówno przy nawiązywaniu i rozwiązywaniu stosunku pracy, jak i odnośnie warunków zatrudnienia, awansowania czy dostępu do szkoleń podnoszących kwalifikacje zawodowe.   Pracodawca nie może dyskryminować pracowników z jakiejkolwiek przyczyny, w szczególności ze względu na: płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, […]

READ MORE