Masz prawo do równego traktowania w pracy – powiedz NIE dyskryminacji
Kodeks pracy nakazuje pracodawcom równe traktowanie pracowników – zarówno przy nawiązywaniu i rozwiązywaniu stosunku pracy, jak i odnośnie warunków zatrudnienia, awansowania czy dostępu do szkoleń podnoszących kwalifikacje zawodowe. Pracodawca nie może dyskryminować pracowników z jakiejkolwiek przyczyny, w szczególności ze względu na: płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, […]
Najnowsze komentarze