ZMIANY NA PLUS DLA PRACOWNIKA W KODEKSIE PRACY- DŁUŻSZE TERMINY ODWOŁAŃ

Od 1 stycznia 2017 r. w Kodeksie Pracy obowiązują korzystniejsze, bo wydłużone terminy odwołań wnoszonych do Sądu pracy. Dzięki tym zmianom, w sądach powinno być mniej spraw o przywrócenie terminu do wniesienia odwołania od wypowiedzenia do Sądu pracy. Oznacza to również mniej stresu spowodowanego presją czasu, zarówno dla pracownika, jak i dla reprezentującego go profesjonalnego pełnomocnika.

Terminy odwołań w prawie pracy – do 31 grudnia 2016 r.

Terminy związane z postępowaniem przed sądem pracy są uregulowane w art. 264 Kodeksu pracy. Do 31 grudnia 2016 r. obowiązywały zróżnicowane i dość krótkie terminy do wniesienia stosownego odwołania do sądu pracy. Konsekwencje zaś naruszenia takiego terminu, czyli wniesienia pisma do sądu po terminie, są poważne. Takie uchybienie skutkuje bowiem oddaleniem przez sąd żądania jako wniesionego z naruszeniem terminu tzw. zawitego. Sąd nie bada w takiej sytuacji w żadnym stopniu sprawy co do meritum, nie bada zasadności żądania pracownika.

Istnieje co prawda możliwość wnioskowania do sądu o przywrócenie tego terminu, czyli o uwzględnienie pisma wniesionego z uchybieniem temu terminowi. Tym nie mniej przywracanie takiego terminu wiąże się z koniecznością spełnienia szeregu warunków i nie zawsze taki wniosek kończy się pozytywną decyzją sądu.

Jakie zatem terminy obowiązywały do 31 grudnia 2016 r.?

1. Termin do wniesienia odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę – 7 dni od dnia doręczenia pisma wypowiadającego umowę o pracę;
2. Termin do wniesienia żądania przywrócenia do pracy lub odszkodowania w związku z rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia (zwykle tzw. „dyscyplinarka”) – 14 dni od dnia doręczenia zawiadomienia o takim rozwiązaniu;
3. Termin do wniesienia żądania przywrócenia do pracy lub odszkodowania w związku z wygaśnięciem umowy o pracę – 14 dni od dnia wygaśnięcia umowy o pracę;
4. Termin do wniesienia żądania nawiązania umowy o pracę – 14 dni od dnia doręczenia zawiadomienia o odmowie przyjęcia do pracy.

Terminy odwołań w prawie pracy – od 1 stycznia 2017 r.

Od 1 stycznia 2017 r. dla wszystkich wymienionych powyżej w pkt. 1) – 4) żądań obowiązuje jednolity termin – 21 dni.